ATTENZIONE RISPONDI A QUESTO ANNUNCIO SOLO SE ABITI A CASTELLAMONTE!!!
[SPORTELLO GAS & LUCE RICERCA UNA PERSONA DA INSERIRE ALLO SPORTELLO DI CASTELLAMONTE]
CASTELLAMONTE Lo Sportello Gas & Luce ha bisogno di te!
Vengo subito al dunque dicendoti di cosa ho bisogno. Lo faccio però se mi prometti che se ti interessa leggerai fino in fondo questo post.
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Bene…
Voglio informarti che sto cercando una persona da inserire all’interno della nostra struttura e che dovrà lavorare allo Sportello Gas & Luce di Castellamonte (maggiori dettagli puoi trovarli su www.sportellogaseluce.it).
La selezione non sarà semplice, anche perché abbiamo bisogno di una persona con certe caratteristiche e che ci dia una mano sulle molteplici attività che stiamo svolgendo in azienda.
Continua a leggere perché ti spiegherò tutto il possibile: tipo di lavoro, tipo di contratto, nonché ti spiegherò come candidarti per questo posto di lavoro (in pratica dovrai mandare la tua candidatura a: info@sportellogaseluce.it seguendo tutte le istruzioni riportate qui di seguito).
[TIPO DI LAVORO E CARATTERISTICHE RICHIESTE]
Il lavoro si svolgerà presso lo Sportello di Castellamonte, che apriremo nel mese di Settembre.
L’attività della persona che sceglieremo sarà comunque trasversale su tutti gli Sportelli che al momento abbiamo aperto (per ora 8 in diversi comuni, con obiettivo di arrivare a 12 entro fine 2023; il tuo luogo di lavoro sarà sempre Castellamonte).
Voglio essere sincero con te. Non sarà un semplice lavoro da negozio, dove dovrai aspettare i clienti che entrano e servirli, ma nei momenti in cui non ci sarà nessuno all’interno dello Sportello, si dovranno svolgere altri tipi di attività.
Non dovrai fare porta a porta o chiamate tipo telemarketing non ti preoccupare. Il sistema ormai è rodato sulla base dell’esperienza fatta con gli altri Sportelli.
Ti dico questo perché voglio che tu sappia che ognuno nella nostra azienda (ad oggi siamo in 17 persone) contribuisce alla crescita dell’azienda stessa.
La formula è CRESCE L’AZIENDA = CRESCONO LE PERSONE (professionalmente ed economicamente).
Detto questo, non ti preoccupare, la persona che sceglieremo sarà formata su tutte le attività che dovrà svolgere.
Detto questo ciò che la persona deve avere come caratteristiche sono:
-> Abitare a Castellamonte
-> Ottima conoscenza dell’uso del PC e del pacchetto office (word, excel, powerpoint, Outlook).
-> Predisposizione ad imparare cose nuove e studiare e soprattutto applicare tutto ciò che viene insegnato.
-> Indiscutibile volontà e voglia di crescere.
-> Avendo a che fare con il pubblico e con persone diverse tutti i giorni, nonché con i colleghi, si richiedono eccellenti capacità di ascolto e di risoluzione problemi.
-> Non è obbligatorio, ma se si ha avuto esperienza in qualsiasi settore, nella vendita, è gradito (non sarà comunque oggetto di scelta del candidato questa caratteristica).
Bene, se hai letto fino a qui ti ringrazio davvero (questo post è un po’ lungo, lo capisco, ma converrai con me che questa è una cosa seria).
Se pensi dunque di avere queste caratteristiche, continua a leggere.
Se invece pensi di non averle e non ti senti pronto o pronta a proseguire, ti ringrazio per essere arrivato/a fino a qui e puoi smettere di leggere. Grazie davvero!
[TIPO DI CONTRATTO E CRESCITA PROFESSIONALE E FORMAZIONE]
Bene, se stai continuando a leggere probabilmente sei la persona che stiamo cercando.
Presta dunque la massima attenzione.
Come detto, la persona dovrà crescere con l’azienda e in questo caso, ti assicuro che l’intenzione è quella di arrivare ad un contratto a tempo indeterminato.
Il candidato, dopo aver passato le varie fasi di colloquio, ne parleremo tra poco, effettuerà un periodo di massimo 6 mesi con un contratto di tirocinio di inserimento, per poi procedere con la successiva assunzione (apprendistato e tempo indeterminato).
Le prime due settimane o il primo mese al massimo sarà di sola ed esclusiva formazione. Per questo breve periodo potrebbe venir chiesto di spostarsi in uno dei nostri Sportelli più vicini a Castellamonte.
La formazione continuerà poi anche nei mesi successivi, poichè in questo settore così in forte espansione, ogni mese c’è una novità!
Ovviamente la retribuzione verrà chiarita e ne discuteremo in fase di colloquio.
[FASE DI COLLOQUI E TEST]
Le capacità richieste saranno valutate in due sessioni di colloquio.
Una, la prima, di colloquio vero e proprio, dove discuteremo delle esperienze professionali e di tutto ciò che riguarda la posizione lavorativa.
Il patto è che tu avrai tutte le informazioni di cui hai bisogno (chiedi pure tutto ciò che non ti è stato spiegato, saremo lì appositamente) e noi cercheremo di farti le domande per capire se sei il candidato/a ideale e passare alla fase successiva.
Se si passa questa fase, ci sarà la seconda, quella pratica.
Il candidato, infatti, dovrà fare una serie di prove pratiche per valutare le capacità, la precisione e i tempi di risoluzione.
Questa seconda fase solitamente non si fa con più di 3 persone, ma singolarmente. Quindi saremo solo io e te.
Passata questa fase, decideremo il candidato ideale e se sarai tu (te lo auguro) firmeremo i contratti di lavoro e potremo finalmente iniziare a lavorare insieme.
[COME CANDIDARSI]
Bene, ho appositamente voluto lasciare in fondo questa sezione perché è da qui che parte tutto e ti assicuro che la metà (forse più) delle persone che leggeranno questo post non arriveranno fino a qui (ma lo sapremo solo io e te!).
Molti, si fermeranno alla primissima frase dove ho inserito la mail per candidarsi e scriveranno una mail inviando il loro curriculum, ma in realtà… la risposta è sbagliata!
L’ho fatto apposta perché solo i curiosi, gli impavidi, gli attenti, coloro che curano i particolari, i temerari, o se vogliamo essere più semplici possibili, solo a quelli a cui interessa veramente questo lavoro, arrivano a leggere fino a qui.
Ma ti assicuro che non basta.
Infatti, anche per candidarti bisogna seguire regole ben precise. Infatti, la scelta del candidato passa attraverso una selezione nascosta che è quella inserita appositamente alla fine del post, qui sotto.
Te lo dico perché se non verranno seguite queste istruzioni per filo e per segno, la candidatura non verrà presa in considerazione.
La scelta del candidato parte da questo post ed è stata fatta così appositamente.
È il modo con cui abbiamo assunto i nostri dipendenti e quelli che ci stanno seguendo in questo fantastico percorso di crescita.
Ecco le regole, poche ma precise:
1 - Per candidarti dovrai sì mandare una mail a info@sportellogaseluce.it.
2 - Nell’oggetto dovrai scrivere “Voglio candidarmi e crescere nella vostra azienda”.
3 - Nella mail dovrai inserire il tuo curriculum vitae che dovrà contenere la tua foto (più recente possibile), i tuoi contatti per essere chiamato e le solite informazioni riportate in un CV.
4 - Nel corpo della mail, inoltre, vogliamo che tu scriva poche righe sul perché pensi che possa essere tu il candidato ideale, nient’altro!
5 - Clicca su invia ed il gioco è fatto.
Come promesso, semplici istruzioni, forse un po’ strane, ma ti garantisco, parlo per esperienza, efficaci!
Mi raccomando, seguile per filo e per segno. Anche se solo un punto dei 5 non è stato rispettato, la candidatura non verrà presa in considerazione.
Spero che tu abbia capito che vogliamo crescere con te e farti crescere e tutto deve passare dalle piccole cose.
Detto questo, ho davvero finito, voglio solo augurarti un grosso in bocca al lupo e augurarti di vederci presto per il primo colloquio!
Non vedo davvero l’ora di conoscerti!
Grazie per aver letto questo post fino in fondo… non è da tutti!
Buona candidatura!
Ivano
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Stipendio: €1.000,00 al mese
Benefit:
- Cellulare aziendale
- Convenzioni aziendali
- Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda
Orario:
- Dal lunedì al venerdì
Tipi di retribuzione supplementare:
- Bonus
- Tredicesima
Termine per l'invio delle candidature: 20/08/2023
Data di inizio prevista: 01/09/2023
